尊亿娱乐网址-大唐集团:坚持高质量发展 新时代再谱新篇章

2020年为大唐集团公司的“高质量发展年”,按照建设具有全球竞争力的世界一流企业的战略指引,全力打造新时代的新大唐。建设幸福大唐是企业在发展的同时努力提升职工的幸福指数,让职工在企业有获得感、幸福感、安全感,共享能源现代化成果,是形成推动集团公司高质量发展,建设世界一流能源企业的强大凝聚力、向心力、战斗力。

以工会引领 打牢高质量发展基础

新形势下,加强思想引领和舆论引导工作,发扬优良传统,立足本职岗位,团结稳定鼓劲,撸起袖子加油干,汇聚起强大正能量,展现工人阶级的时代风采。充分发挥好桥梁纽带作用,以工会组织最大的保障力度,维护广大职工群众和权益并扩宽服务途径和载体,将最真挚的服务送到每一名职工群众身边,保障他们舒心工作、全面发展。做到送夏送清凉、冬送温暖、职工医疗互助等工作常态化、制度化、规范化,着力帮助职工解决生产生活困难,将最温暖的关怀送到生活困难的职工身边,当好职工的“娘家人”。

围绕企业发展和实现投产发电目标任务,把握高质量发展根本要求,以“当好主人翁、建功新时代”等主题,广泛深入持久开展多种形式的劳动和技能竞赛,充分激发新时代工人阶级的精气神,把广大职工的主人翁精神、主力军作用发挥到安全生产、提质增效攻坚战中,争创一流,多作贡献,充分彰显新时代主人翁的新作为。广泛深入经常性开展技术革新、技术改造、合理化建议等活动,充分调动职工的积极性、能动性,引导广大职工积极参与到企业的发展、生产经营和管理等各项工作中,使得广大职工懂技术会创新、敢担当讲奉献,努力成为堪当改革发展重任的栋梁之材,在新时代的广阔舞台上大显身手,推动经济高质量发展建功立业。

围绕大唐集团“高质量发展年”开展职工喜闻乐见、有特色、接地气的文体活动,满足职员积极向上的精神需要,增强职工体质,活跃职工文化生活,提高组织的凝聚力。同时,大力宣传疫情防控中的先进人物事迹和兄弟单位工会的好经验好做法,普及防疫科学知识,激励广大职工树立信心、战胜疫情。

以幸福指数为基石 提升高质量发展水平

幸福是一种感受,每个人的感受不尽相同,更无法量化对个人而言。建设幸福大唐跟每个职工都密切相关,每职工都有责任,后勤保障服务作为公司各项业务开展的“先行官”,更是紧密联系职工群众的“连心桥”。围绕生产经营等各项中心工作,力争用更少的资源发挥更大的效益,为公司提供足量后勤保障。

公司自成立工会以来,始终以职工角度出发,从增强职工对企业的归属感、认同感谋划,想职工所想,开展传统节日活动、送清凉、成立文体协会等,让职工感受到企业的人文关怀,营造良好的工作氛围,使公司氛围更团结、更温暖、更和谐。倾心尽力为员工解决办公、住宿、就餐等关系广大职工切身利益的实际问题,及时为职工排忧解难,聚焦职工群众关心的重点难点热点问题,实实在在为职工解难题、办实事,让大唐人有更多更实实在在的获得感、幸福感和安全感。

以纪检监察保驾护航 实现高质量发展

抓好公司党风廉政建设工作,要紧抓生产经营关键环节,紧盯工程建设、采购板块、招投标等关键内容,强化对权力集中、资金密集等部门的监督。

充分运用监督执纪“四种形态”,严格依纪依法行使监督权,使主体责任、监督责任贯通协同、形成合力,使监督常在、形成常态。强化党内监督“清单式管理”,细化责任清单,层层压实责任,形成敢于主动监督与自觉接受监督的浓厚氛围和良好习惯。为筑牢干部职工拒腐防变思想防线,通过开展日常廉政谈话、讲党课、短信提醒、党风廉政宣教月等活动,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观,养成良好的职业道德和行为规范,坚决抵制歪风邪气、严守纪律底线。全面落实主体责任,开展廉政谈话21次,签订年度党风廉政建设责任状8份,廉洁自律承诺书33份。同时履行“第一责任人”职责,坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调,切实抓好党风廉政建设工作。

风劲扬帆正当时,勇立潮头谋新篇。面对改革发展的新形势、新要求、新任务,我们要以争创一流的决心和壮士断腕的勇气,只争朝夕,务实攻坚,在企业高质量发展征途中谱写出浓墨重彩的新篇章。(孙迎田 李钢)

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